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2017-08-11
紅色引擎促發展 “主題黨日+”顯成效
——集團總部黨委開展主題活動側記
  為慶祝建黨96周年,迎接黨的“十九大”勝利召開,集團總部黨委組織帶領總部廣大干部、員工,特別是黨團員,以百聯文化為先導,以集團黨委“三攻三創”工作為抓手,以加強集團總部學習型組織建設為目標,以培育一支價值型的總部員工隊伍為使命,組織開展“百聯文化我來講,不忘初心跟黨走”主題活動,集團總部黨委通過開展七項主題黨日活動,帶領總部廣大干部員工,以共同的愿景使命,以共同的價值觀,以抓鐵有痕,踏石留印的實干作風,投入到集團的“十三五”創新轉型工作。
  一是“主題黨日+創建學習型總部黨組織”。活動伊始,黨委以 “研讀一系列重要著作、摘抄一本著作節選”為先導,在總部黨員中,圍繞學習習近平總書記系列講話,開展“重溫一本紅色經典著作,摘抄一段著作節選”兩項活動,營造黨員帶頭學習的良好氛圍,深化了黨員理解黨的創新理論,引領了總部的學習新風尚。活動中,共匯總88篇摘抄文稿,綜合專家評審和OA網總部員工投票的成績,評選出一、二、三等獎共16名。活動期間,總部黨委還組織總部全體黨員,利用雙休日觀看了《建軍大業》,重溫我黨為挽救中國革命而建立人民軍隊的崢嶸歷史,進一步激發干部員工精神信仰的力量,肩負起集團“十三五”建設的責任和使命。
  二是“主題黨日+創造創效型總部部室”。主題黨日活動開展過程中,總部各黨支部一方面重心下移,自主聯系和走訪一家基層企業,了解基層情況,掌握基層需求,其中,第三黨支部與新華聯黨總支結對,共同分享集團轉型發展的成果;第五黨支部主動關心聯系“人人惠”推廣工作等。另一方面,主動聯系相關委辦局積極開展共建聯建,不斷增進業務交流,拓寬工作視野,提升業務素養,審計風控中心黨支部與審計局經貿處黨支部開展“擁抱新零售,共話新挑戰”聯建活動。主題黨日活動期間,恰逢首屆百聯生活節籌備和啟動,總部各職能部室目標一致,行政、黨群部門把辦好一屆精彩的生活節為己任,主動跨前一步,相互協調溝通,邊界工作主動擔當,無縫對接,增強團隊凝聚力,發揮了團隊執行力,提升了總部綜合戰斗力。
  三是“主題黨日+創立價值型總部員工”。主題黨日活動以創建一支高智能總部干部員工團隊為目標,活動中黨員、干部、員工積極參與,一同交流,共同提高。干部身體力行,在集團學習型組織的第四次學習中,總部干部們用圖文講述了自己的百聯夢,分析了集團面臨的機遇挑戰,學習了“如何用執行力、創造力、領導力”帶領團隊完成目標。黨員勇作表率,總部黨員紛紛向所在黨支部遞上一句寄語,表達在百聯“十三五”的創新轉型發展中,作為一名共產黨員,以怎樣的決心和使命,主動抓住新機遇,主動迎接新挑戰,共匯總86條寄語,制作成心愿樹的形式進行宣傳。員工積極行動,14位員工參加了“百聯文化我來講”總部演講大賽,他們中間既有幾十年黨齡的共產黨員,也有90后的共青團員;他們中有從基層選拔的青年俊才,也有社會化引進的優秀人才,他們以一個共同的使命和任務,講述心中的百聯文化,展示總部干部員工的精神風貌。
  志之所趨,無遠勿屆;志之所向,無堅不摧。在集團黨委的有力領導下,總部黨委發動紅色引擎,帶領總部干部員工,用能力、水平、責任和擔當去攻克前進道路上的艱難險阻,推動百聯脫胎換骨的創新驅動、轉型發展。 

(供稿:眾甫)
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